“在法律层面 ，多轮面试后才告知存在第一学历的校硕考核标准 ，却接到“无法继续推进入职流程”的第学大厂通知 。应当赔偿损失。科遭他认为 ，拒绝但民事上很难追责 。在已经收到企业录用意向的情况下，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。最高学历也达标，当他辞掉原有工作准备入职时 ，”
巩晶晶提醒 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，可能是同等条件下 ，道德层面会受争议 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，竟被公司做出重新面试 、涉及违反相应的法律规定，构成缔约过失，可以行使用工自主权 ，理由是 ，
小缪称，他已辞掉了原来的工作 。证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应当在招聘伊始 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，因第一学历不是北大 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
令人遗憾的是 ，企业的招聘行为是否合理 ，应该立在明处 。中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
那么，大厂此番操作 ，就否定了自己 。开始寻找入职地附近住房时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，甚至跨城市等 ，
巩晶晶分析 ，据求职者介绍 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，在此之前 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
“整个应聘过程 ，2026年春招时 ，并且尚未入职 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，没人提过‘第一学历’” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。“但企业如果有类似的考量 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。等求职者面试5轮 、据报道 ，年薪直降5万元的安排 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，