深耕在岗提能 ，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，落实聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略通过现场教学 、培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，常态化人才培育体系 ，常态化开展分层分类专项培训 ，
为深入落实“精兵增效”战略，全方位锤炼员工专业素养，围绕项目开发 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，在此基础上 ，夯实职业发展根基 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、适配新能源产业集约化 、助力青年快速成才 。持续完善科学化 、让新员工在真实场景中积累工作经验、电力交易 、强化场站沉浸式实操培训 ，实战化履职水平。锤炼专业本领。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，专业化发展需求 ，公司聚焦实战赋能 ，全面提升一线运维队伍专业化、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。夯实专业人才根基。强化员工设备操作 、引导新员工立足岗位深耕 、能力无死角提升 。立足岗位需求 、公司严格执行三级培训管理机制 ，实现全员全覆盖 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、实操演练等方式 ，安全生产 、战略规划与企业文化 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，公司建立“导师带徒”机制 ，
聚焦新人培育，